员工和独立承包商

员工与独立承包商

员工和独立承包商是两种类型的工人，通常由公司或企业监督和维护。两种工作者状态也意味着业务和工作者之间存在的业务关系类型。

独立承包商与员工之间的主要区别在于雇主或其他企业所施加的控制程度和独立性。为了衡量这种程度，有三个参数或类别;行为控制，财务控制和关系类型。

由于税收和法律目的而区分。标签通常由公司或企业制作。此外，补偿也可能是一个主要因素。

在雇员身份中，雇主一直存在。作为补偿的一部分，员工有稳定的收入流和其他福利。员工在公司开展业务时提供一系列技能并承担具体责任。员工通常在指定的时间范围内（每月，每周，每小时），一组工作时间和晋升资格获得稳定的日常工作和固定收入。在税收方面，雇主支付雇员支付的一半，福利，个人所得税以及未来的失业保险。在工作期间发生事故的情况下，雇主还向工人提供住院和其他服务等补偿。

为了获得这些福利，员工放弃了一定程度的控制和独立性。控制可以表现为工作时间，日程安排或工作类型。该员工被视为公司不可分割的一部分。

另一个区别是雇员在雇主，在场或场所工作。此外，雇主还提供手段，工具，资源和方法。有时甚至包括培训。通常，员工为单个公司工作。有些企业禁止雇员，“雇用”或“同时兼职”。这是员工，遵守公司规则和法规的一部分。

另一方面，独立承包商是为其他企业提供特定服务的工人。独立承包商本身可以是个人或企业。与员工不同，独立承包商享有较低程度的控制权和较高的独立性。

独立承包商拥有各种客户或客户。承包商有自己的工具和方法来完成他们的工作。他们设定了自己的时间，并围绕指导方针而不是规则和规定。他们被视为外部实体或第三方，这意味着他们实际上并不是公司的一部分。

在补偿方面，合同通常每个项目都有固定收入。事故或与健康有关的事件无法获得赔偿。承包商全额缴纳税款和福利，不依赖任何实体。

摘要：

同时，“雇员”，“独立承包商”是工人的标签。出于法律和税务目的，他们以公司为特色。两者都意味着独立和控制的程度。标签还定义了业务和工作者之间的业务关系类型。 2.实际上，员工是企业雇佣的工人，在公司，场所和监督范围内从事特定工作。另一方面，独立承包商可以在任何地方或远离公司场所工作。 3.员工在事故或疾病期间获得货币补偿和福利。他们是公司的一部分;公司支付一半的税收和福利，以换取员工的合规性。员工的控制力和独立性较低。相比之下，独立承包商不是公司的一部分，而只是短期工作。他们全额支付自己的税收和福利。 4.员工也有资格领取失业救济金和晋升机会。同时，除了商定的赔偿条款外，独立承包商也没有额外的补偿或福利。他们也没有资格获得失业保险。 相比之下，独立承包商是一个具有较高控制力和独立性的工人，工作方法和进步。对于员工而言，情况并非如此。