双周和半月

在包括美国在内的大多数州，雇主必须按月，半月，双周或每周向员工付款。在创建工资单时，要做出的关键决策之一是付款频率。该决定将对员工以及您的会计和财务部门产生影响。

每两周一次的付款是员工每两周或每年相当于26次的薪水。

半月付款是员工一年内24次支付员工薪水的地方。

什么是双周？

在两周一次的工资单方法中，员工每两周收到一次薪资支票。这通常是在一周的特定日期。在这种方法中，他们将在一年中的两个月内获得3个薪水，并在其余的几个月中获得两个薪水。

这种支付系统的最大缺点之一是它与日历不一致，这可能会导致会计和财务部门的混乱。

每两周一次的方法会对公司的预算和成本分析造成严重破坏。这是因为一年有52周，并且在12个月内并没有完全分开。几个月将有三个发薪日，而其他人将有两个。这种方法比月工资单复杂得多。

在这种方法中，员工每月收到两次付款。这只在第15天和最后一天完成。在这个系统中，与双周相比，支付的次数较少。这是因为一年内只完成了24笔付款。然而，大多数公司确保在任何方法中薪水保持不变。

例如，如果X公司雇用一名高级经理并且每年支付60,000美元。在每两周一次的方法中，员工将获得60,000美元/ 26 = 2,307美元，而在半月方法中，同一员工将获得60,000美元/ 24 = 2,500美元。

在每两周一次的方法中，员工在每两周后付款，而在半月的方法中，每月两次付款，这可以是一个月的第15天和最后一天。

员工更喜欢双周付款系统，因为更容易确定付款日期，因为通常会列出星期几，例如星期五。由于一周中的日期从第15天和该月的最后一天开始不断变化，因此很难确定半月方法中的付款日期。人们可能需要坐下来制作日历表。

员工更喜欢半月度系统，因为更容易进行成本分析和月度预算。这是因为每月付款保持不变。为两周付款进行成本分析和预算编制会更复杂，因为有些月份会有三个付款日期。

工资单处理的不同之处在于，每个付费日期的全职双周付薪员工可获得80小时的补偿。另一方面，半月度方法在每个支付日补偿员工86.67小时。雇主按两周的方式到达时间为2080小时，分为26天。对于雇主按半月方式到达时间，他们将2080小时除以24天。

双周方法的支付期可以达到每年26或27个支付期。这是因为有些年份有366天，有些则有365天。半月度付款的付款期限总计为24次，因为付款每月只进行两次。

半月系统的工资单处理并不像双周系统那样简单。在每两周一次的付费系统中，付款是根据员工在过去14天内工作的小时数进行的。在半月度系统中，员工提供工资单日历，其中包含应在每个期间内填写和提交的时间卡。由于几个月有30天，其他31天，半月小时工资系统的员工通常会收到不同天数的付款。