招聘与选拔之间的差异

招聘与选拔

人们忙着找工作。拥有稳定的工作会提升你的自我,因为你有能力为自己和家人提供所需的东西。然而,这些天找工作并不容易。您是否听说过您所在地区的招聘和工作选择?如果你还没有幸运地找到工作,那么你最好注意这些条款。以下是招聘和选拔之间的差异。

招聘和选拔都是就业过程的两个阶段。 “招聘”听起来比“选择”更积极,因为人力资源部门鼓励员工申请。而“选择”有点负面,因为它有拒绝过程。然而,无论你是否被招募,你仍然会通过选拔过程。并非所有招聘人员都适合这份工作。

在招聘过程中,公司或代理机构会寻找适合工作岗位的候选人,但这并不能保证您会被录用。他们只是聚集了一批候选人,后来他们可以进入就业过程的下一阶段,即选择。虽然被招募让你觉得自己在天堂,因为有人希望你为他们工作,你也可以试一试。当您进入选择阶段时,将通过参加考试和回答面试提示您进行筛选。如果你给他们留下了深刻的印象,恭喜你 - 你现在有一份工作。

就招聘目的而言,它的目的是建立一批具有该职位才能的候选人。反过来,这个工作选择过程是为工作岗位选择合适的候选人。如果你被招募,你就是作为后备队员。人力资源部门收集了很多有才华的候选人,但由于没有那么多职位空缺,所以不能全部聘用。如果您一开始没有被选中,您的简历将被放在桌面上,如果有新的职位空缺符合您的技能和经验,他们可能会打电话给您。在选拔过程中,你会大力竞争成为比其他人更胜一筹的候选人。

当你被招募时,你不必签署任何合同或任何对此的承诺。请记住,你只是在预备队的替补席上。除非你被叫,否则你还没有为公司玩过任何东西。但是,当你被选中时,请松一口气 - 你将签署最令人垂涎​​的工作合同。

在找工作时,你只需要给它最好的一击。尽力做好考试和面试。但有时,这样做是不够的。虽然你可能已经把它给了你最好的,但其他人可能会超越你。你知道有人因为阴影被选中了吗?尽管如此,不要失去希望。迟早,你会得到最好的工作。

摘要:

1招聘是一个积极的过程,公司或机构鼓励您申请他们的职位空缺。选择是一个消极的过程,其中申请人可以在他或她被拒绝时尝到失败的感觉。

2招聘的目的是积累一批才华横溢的候选人,以填补工作岗位,从而做出选择。

3被招募不会给你雇用合同,而被选中则会给你最合适的合同。