招聘与选拔之间的差异

招聘与选拔

人们忙着找工作。拥有稳定的工作会提升你的自我，因为你有能力为自己和家人提供所需的东西。然而，这些天找工作并不容易。您是否听说过您所在地区的招聘和工作选择？如果你还没有幸运地找到工作，那么你最好注意这些条款。以下是招聘和选拔之间的差异。

招聘和选拔都是就业过程的两个阶段。 “招聘”听起来比“选择”更积极，因为人力资源部门鼓励员工申请。而“选择”有点负面，因为它有拒绝过程。然而，无论你是否被招募，你仍然会通过选拔过程。并非所有招聘人员都适合这份工作。

在招聘过程中，公司或代理机构会寻找适合工作岗位的候选人，但这并不能保证您会被录用。他们只是聚集了一批候选人，后来他们可以进入就业过程的下一阶段，即选择。虽然被招募让你觉得自己在天堂，因为有人希望你为他们工作，你也可以试一试。当您进入选择阶段时，将通过参加考试和回答面试提示您进行筛选。如果你给他们留下了深刻的印象，恭喜你 - 你现在有一份工作。

就招聘目的而言，它的目的是建立一批具有该职位才能的候选人。反过来，这个工作选择过程是为工作岗位选择合适的候选人。如果你被招募，你就是作为后备队员。人力资源部门收集了很多有才华的候选人，但由于没有那么多职位空缺，所以不能全部聘用。如果您一开始没有被选中，您的简历将被放在桌面上，如果有新的职位空缺符合您的技能和经验，他们可能会打电话给您。在选拔过程中，你会大力竞争成为比其他人更胜一筹的候选人。

当你被招募时，你不必签署任何合同或任何对此的承诺。请记住，你只是在预备队的替补席上。除非你被叫，否则你还没有为公司玩过任何东西。但是，当你被选中时，请松一口气 - 你将签署最令人垂涎​​的工作合同。

在找工作时，你只需要给它最好的一击。尽力做好考试和面试。但有时，这样做是不够的。虽然你可能已经把它给了你最好的，但其他人可能会超越你。你知道有人因为阴影被选中了吗？尽管如此，不要失去希望。迟早，你会得到最好的工作。

摘要：

1招聘是一个积极的过程，公司或机构鼓励您申请他们的职位空缺。选择是一个消极的过程，其中申请人可以在他或她被拒绝时尝到失败的感觉。

2招聘的目的是积累一批才华横溢的候选人，以填补工作岗位，从而做出选择。

3被招募不会给你雇用合同，而被选中则会给你最合适的合同。