真实的工资和名义工资

工资是指在成功完成指定任务后支付给个人的补偿。为公司提供劳务或服务的个人可以在金钱或商定的任何其他福利方面得到补偿。

这些被称为附加福利的福利可能包括住宿，旅行和娱乐津贴。然而，有些工作没有附加工资包。这些工作属于临时工作类别，可以用两种工资来补偿实际工资和货币工资。货币工资也称为名义工资。

什么是真正的工资？

实际工资是考虑通货膨胀率的工资类型。这些工资决定了个人拥有的购买力以及个人在当前市场条件下可以购买的商品或服务的数量。换句话说，它也可以定义为员工在考虑通货膨胀后可以购买的商品和服务的实际数量。

作者J.L Hanson指出，实际工资是商品和服务方面的工资。实际工资间接影响名义工资，因为实际工资上涨员工可以轻易要求更多的工资。实际工资可以作为指示生活水平变化的指南。

一个很好的例子就是：

如果实际工资增加4％，而该地区的通货膨胀率为4％，那就意味着工资的购买力是相同的。但是，如果实际工资增加3％且通货膨胀率为4％，则相同数量的购买力将不相同，您的实际工资为-1％。实际工资的官方公式是Real Wage =（Old Wage * New CPI）/旧CPI，CPI在这里代表消费者物价指数。

什么是名义工资？

名义或货币工资是以货币形式向工人支付的款项，并未考虑通货膨胀率和任何其他市场条件。例如，如果一名工人每小时从其组织获得15美元以换取所提供的服务或劳动力，那么这就是名义工资。名义工资没有计算或公式。名义工资的基本决定因素是政府规定和组织在其能力范围内的补偿政策。

实际工资与名义工资之间的差异

真实工资和名义工资的定义

实际工资是指在制表中考虑通货膨胀的补偿。

另一方面，名义工资只是在组织内完成的劳动力支付。

实际工资和名义工资的决定因素

实际工资由通货膨胀率决定，并考虑给定补偿金额的购买力。

然而，名义工资不考虑通货膨胀和任何市场条件。它主要取决于政府制定的最低工资等规定。

用于实际工资和名义工资的公式

实际工资由特定公式决定;实际工资=（旧工资*新CPI）/旧CPI（CPI为消费者价格指数）。

名义工资不是来自任何公式或数学计算。它仅仅基于组织愿意根据政府法规支付的赔偿金。

目的

实际工资的目的是在通货膨胀等市场条件变化期间保持购买力。实际工资通过确定可以用支付的工资购买哪些商品和服务来帮助确定购买力的变化。

名义工资的目的是补偿完成分配任务所花费的时间和精力。

大体时间

实际工资考虑了不同的时间段，例如过去几年的市场条件。

名义工资仅考虑当前时间点。

实际工资与名义工资

真实的比较名义工资

实际工资和名义工资是根据提供的劳动力或服务进行的补偿类型。
实际工资由通货膨胀率决定，并考虑作为补偿支付的金额的购买力。名义工资不考虑通货膨胀，完全基于现行政府规定。
实际工资使用以下公式计算RW =（*新CPI）/旧CPI，而名义工资没有公式。