MBTI和DISC
MBTI vs DISC
MBTI和DISC是两种心理测量工具，可以预测和评估个人。这两项测试都在世界各地的许多组织和机构中使用。
两者中较老者是MBTI或Myers-Briggs类型指标。它是确定和描述一个人的性格类型，感知，思维过程和观点的标准工具。它由一对母女团队，Katharine Cook Briggs和女儿Isabel Briggs Myers于1943年开发。它一直是该领域的标准工具。 Myers-Briggs Type Indicator基于Carl Jung的工作。
该工具使用四对模式：感知与判断（处理外部世界），外向与内向（对世界的定位），思考与感受（决策）和感知与直觉（收集信息的方式） 。
感知与判断处理一个人的态度;感知与直觉，思维与感觉与功能相关。最后一对，外向与内向，与生活方式有关。
结果以字母变体的形式出现，包含16种可能的字母组合。 它们通常用于个人或学术目的。迈尔斯 - 布里格斯是一个冗长而复杂的问卷形式，有100多个问题。
另一方面，DISC是衡量一个人的行为和行为过程的工具。 DISC是其模式的缩写; “D”代表“支配”，“I”代表“影响”，“S”代表“稳定”，“C”代表“合规”。在DISC中，强调个人的方法或反应。 Dominance衡量个人对问题的处理方法;影响是一个人对待人的方法;稳定性重视工作节奏的方法，合规性衡量程序的方法。 优势和影响因素揭示了人的外向特征。同时，内向特质是同一个体的稳定性和合规性因素。 DISC将产生两个字母作为结果。第一个字母代表主要特征，而第二个字母代表主要次要特征。 DISC专为工作场所而设计。与Myers-Briggs类型指示器相比，它更简单，更短。它只包含24个问题。可以在284个行为特征中确定个体的行为。 DISC是由William Moulton Marston的作品开发的。 摘要： 这两种心理测量仪器都是问卷形式。两种测试都可以相互进行。两项测试的目的是提供个人的概况或评估。 2.“MBTI”代表“Myers-Briggs Type Indicator”，而“DISC”代表测试的四种方法。这些信件代表着支配地位，影响力，稳健性和合规性。第一个测试以其开发人员命名，而第二个测试以测试中使用的四个模式命名。 3.Myers-Briggs以Carl Jung的工作为基础，而William Marston的工作让位于DISC。 4.迈尔斯 - 布里格斯类型指标使用四对特征模式，彼此相反。另一方面，DISC也有四个方法。 5.迈尔斯 - 布里格斯类型指标更长，更复杂的测试。它有100多个问题。同时，DISC只有24个问题。它的特点是更简单。 6. DISC的重点是一个人在工作场所内的行为，而Myers-Briggs则以个人的个性类型为中心。 DISC的结果用两个字母表示，而Myers-Briggs的结果用字母变体表示。 8.与Myers-Briggs类型指标的结果相比，DISC结果更容易记忆。 9.DISC是专为工作场所环境设计的模型。除个人或学术用途外，相同的语言环境也适用于使用Myers-Briggs。
