HCM和HRMS
HCM与HRMS
“HCM”代表“人力资本管理”，而“HRMS”代表“人力资源管理系统”。
人力资本管理与人力资源管理系统有许多相似之处。最重要的是，两者都与人力资源部门打交道，人力资源部门是处理员工或员工的公司或企业的专门办公室，以及所有相关问题和关注点，如就业，招聘，定位，培训和发展，工资和福利，绩效考核和分析，以及与员工有关的其他工作相关服务。
由于员工或员工被认为是任何企业或公司的最佳资产，因此需要花费大量的精力和精力来保持员工的满意度，以便他们在工作中表现更好。它还关注员工自身及其为公司带来的价值。
人力资本管理也可以指软件程序，其本质上是人力资源管理系统。人力资本管理与人力资源管理系统之间的主要区别在于概念的定义。虽然人力资本管理具有含糊不清的含义，但它与组织管理，人力资源管理和人事变动管理等术语相关联。它还关注员工的发展以及将影响公司战略和运营目标的所有相关工作问题。
人力资本管理也可以被视为一种战略方法，其中包含用于人员管理和开发的所有实践，流程和系统。有些甚至将其分类如下：
领导实践 员工敬业度 知识可访问性 工作优化 学习能力
另一方面，人力资源管理系统的定义非常具体;它是一个计算机软件和程序应用程序，它将人力资源部门的活动和实践与计算机技术相结合。通过这种程序，公司可以创建一个数据库，其中包含员工的所有信息和其他与就业相关的问题。
该应用程序或程序的好处包括：
减少工作量以及部门的文书工作 提高工作效率 易于访问和促进 信息 恢复 在部门效率方面引入标准化 系统化，集成化和集中化 数据 系统
人力资源管理系统使用模块来指示人力资源部门的活动，如工资单，时间和劳动力管理，福利管理，人力资源管理等。
这些系统是中小型企业分析和创造员工潜力的好方法，也是每个公司需要的人力资源部门职能。由于一些小企业缺乏人力和劳动力，人力资源部经常被抛弃或忽视。这种情况经常导致人员管理不善，这可能会毁了公司。使用人力资源管理系统，可以通过聘用成本较低且结果与大公司相同的部门来避免这种情况。
摘要：
1.人力资本管理有一个模糊的含义，但很多协会，而人力资源管理系统有一个明确的含义。 2.与人力资源管理系统相比，人力资本管理更像是一种方法和策略，人力资源管理系统是人力资本管理的特定工具。 3.人力资本管理可以参考方法和工具（也是像HRMS这样的计算机程序），而人力资源管理系统只能参考所使用的工具。 4.与人力资源管理系统相比，人力资本管理更大，更多地涉及人力资源的各个方面。 5.人力资源管理系统与人力资源的计算机方面更为相关。人力资本管理与“如何做事”更为相关。
