失业和就业不足

随着许多国家目前的工业发展，失业和就业不足已成为世界上一个主要问题，因为机械取代了人力劳动。这些术语很容易混淆意义，对于那些不熟悉经济学领域术语的人来说可能更容易混淆。以下是尝试区分经济学领域中使用的两个术语。

失业

失业是指失业，有资格从事工作并积极寻找工作的个人无法找到工作的经济状况。这是通常被认为是表明一个国家经济地位的主要因素之一。失业率是用来表示这种情况的程度的衡量标准。高失业率导致任何文明社会的经济和社会危机。当经济问题发生时，它们导致商品和服务的生产减少，收入分配减少，税收减少，GDP率下降和其他不利影响。另一方面，社会问题主要影响个人，并在心理和经济上对他们造成影响。抑郁导致缺乏按时履行财务责任的能力可能导致健康状况不佳，早逝甚至自杀。

相反，如果一个经济体的就业率很高，那么大多数这些问题都不会受到其他因素的影响 - 生活水平会因生产率的提高而提高。失业的原因取决于现有的经济条件以及个人的心态。其中一些包括技术变革，经济衰退，全球市场变化，员工对工作的不满，对就业的歧视以及对就业机会的不良态度。

就业不足

就业不足是一种经济形势，个人承诺的工作不会利用员工拥有的所有技能和教育。当工作机会的可用性与教育水平和技能的可用性发生不匹配时，就会发生这种情况。这种情况有两种类型：明显的就业不足和无形的就业不足。

可见的就业不足

在这种情况下，愿意并希望工作更长时间的人无法找到全职工作，并且他们最终工作的时间少于其所在领域的工作时间。他们经常从事兼职或季节性工作，尽管他们希望从事全职工作。这种就业不足是可以方便地衡量的。

无形的就业不足

在这种情况下，那些工作资格过高的员工所处的岗位不能充分利用他们的技能或教育，个人也不了解。个人缺乏知识，他们的技能或教育可以在其他地方使用，这使得这种就业不足难以衡量。需要对工作要求和员工资格进行分析，以便至少衡量无形的就业不足。

共同特征

两者都是不利的

失业和就业不足都被视为经济的负面因素，因此对经济产生负面影响。当个人发现难以满足其经济需求并最终导致贫困时，他们会导致商品和服务的生产减少，生活水平降低。众所周知，就业不足和失业也是人才流失的原因，这对经济来说是一件坏事。通常，这两种情况的影响几乎相同。

主要是青年时期的降临

这两种情况主要落在市场上新鲜的年轻人身上。他们中的大多数人尽管有资格，但他们缺乏就业机会，他们最终找到兼职工作以保持他们的工作，因为在一天结束时他们将不得不吃饭并履行其他财务义务，无论是否就业。他们变得就业不足，因为他们没有选择权，并准备做任何工作，即使他的工作与他们的资格不符。

常见的致病因素

导致这些经济条件的一些因素也很常见。一个很好的例子是技术的变化，这是失业和就业不足的原因。组织技术的进步使得一些员工的角色过时，因此它们被切断以被一些自动化机器或其他技术所取代，这减少了所需人员的数量。它还带来了就业不足，因为当流程变得自动化并由机器执行时，一些员工研究过的某些技能变得无用。一个例子是ATM机在大多数金融机构中接管了计票员的角色。

失业和就业不足有什么不同？

定义

失业时，个人没有工作，但正在积极寻找工作。失业者通常愿意以目前的市场工资率受雇，但尚未就业。在衡量失业时，如果失业人员，过去四周积极寻找工作，并且当时可以找工作，就会被认为是失业者。主动搜索意味着联系潜在雇主，提交简历和填写工作申请表，放置或回应招聘广告或任何其他被视为主动求职的方式。被解雇一段时间并等待被召回的员工，无论是否参与任何求职活动，都被劳动统计局视为失业者。

另一方面，就业不足的人是从事不符合目标和/或期望的工作的人。这是世界上工业化的大多数国家的共同问题。个人经历就业不足，因为他们没有机会在他们想要的工作时间内工作，在他们想要长期工作的同时获得临时工作，或者因为他们找不到能够达到他们的资格和教育水平的工作。

主要原因

失业主要是由于生产成本上升和总需求下降造成的。当生产成本很高时，雇主的目标是尽量减少开支，因此不太可能雇用新员工。他们甚至可能会释放一些员工以降低生产成本。总需求下降也导致失业，雇主可能会考虑切断一些员工以避免人员过多。失业的其他重要原因是技术变化和经济衰退。技术的进步迫使雇主寻找具有操作技术的技能的新员工，以替代导致失业的其他人。经济衰退也是导致失业的一个主要因素，因为由于全球化，一个国家的金融危机可能会影响其他国家。就业不足主要是由于就业机会的可获得性和相应的技能可用性的差异或不匹配造成的。

用于测量的参数

失业率是用失业率来衡量的，失业率是失业人数占整个劳动力的百分比。这是失业的劳动力部分的百分比。它的上升和下降取决于经济状况。例如，当经济不景气和就业机会匮乏时，预计失业率将会上升。

相反，由于几乎无法衡量无形的就业不足，因此没有明显的就业不足措施。但是，就业不足可以通过人才流失间接来衡量。人才流失是指从一个国家到另一个国家的高技能和智能专业人士的移民，他们期望更好的工资，更好的工作条件甚至生活方式。发展中经济体的就业机会通常很少，这导致大多数专业人士在国外寻找工作。然而，人才流失也可以在行业和特定组织中体验，也可能从公共部门到私营部门，反之亦然，后者不太常见。

表1：失业和就业不足的总结差异

失业	就业不足
个人具有资格，意志和积极寻找工作但无法找到工作。	个人就业，但只要他们愿意或他们的资格没有得到充分利用，他们就不会工作。他们资历过高。
只有一种类型。	分为两部分：可见和不可见。
主要原因是生产成本上升，总需求下降和技术变化。	由于就业机会的可用性和相应的技能可用性的差异造成的
用于衡量的失业率。	虽然可以使用人才流失间接衡量，但不存在明确的就业不足措施

摘要

基本上如上所述，失业者和未充分就业者之间的主要区别在于，未充分就业的个人已经有工作，尽管他们没有达到他们的标准，或者他们没有按照他们的意愿工作;根据美国劳工统计局（BLS）的数据，失业者是具有资格，意志和积极寻找工作的人，至少在前四周是这样。

此外，在计算失业人数时，被解雇一段时间并等待被召回的人被视为失业者。就业不足又分为两类，即有形和无形的就业不足。失业率是根据失业率来衡量的，但由于难以衡量无形的就业不足，通常无法衡量就业不足。但是，它可以使用人才流失间接测量。