自雇人员和员工
两个术语之间明显突出的是，一个人寻求自己的就业手段，另一个是在公司下签订合同。
自雇人士指通过拥有企业，自由职业者或是外部公司的独立承包商为自己工作的个人。
员工是根据合同为公司工作以获得商定赔偿的个人。
什么是自雇人士？
正如顾名思义，自雇人士是一个寻求自己获取收入的人。他们不为任何人工作，无论是经营业务，自由职业者还是私人承包。这些人可以进一步归类为企业家。内部收入服务以三种方式定义自营职业者。首先，您必须是经营企业或某种形式贸易的合伙企业的成员。其次，您可以单独从事全职或兼职工作。第三，您作为独立承包商进行交易。
什么是员工？
员工是指由公司，小型企业，政府或组织雇用以执行特定任务以换取一些补偿的任何个人。招聘过程在申请流程和面试后进行。然后将雇佣条款分类为要约函或合同，这可以是口头或书面形式。
在一个不愈合的工作场所，每个员工都自己谈判就业条款。在工会工作场所，全面的谈判协议几乎涵盖了谈判的所有要素，包括工资，工资，福利，休假和病假。
自雇人员与员工之间的差异
自雇和员工所涉及的风险和自由
自雇人士享有很大的自由，但他们的风险非常高。他们可以在自己喜欢的时间内自由工作并做出所有决定。然而，由于业务很容易崩溃，失去收入的风险很高。
员工正在签订合同;他们必须使用雇主提供的时间表。然而，他们没有太大的风险。
花费
企业的成本和费用由自营职业者支付。
雇员所从事的企业或公司的成本和费用由雇主承担。
社交好处
员工享受照顾他们的社会地位的好处。雇主支付社会保障金，约占工资的13％。
作为个体经营者，您个人自己加入社会保险基金，您将负责支付您的社会保障金，约占应税净收入总额的20％。
产假
自雇人士可以选择休假的天数。除此之外，健康保险基金每周可提供467欧元的补贴，但这完全取决于您所在的平台。
就业人员有权享受15周的产假，并在第一个月内领取总薪资的82％，并在第二个月领取75％的有限工资。
疾病或事故
在发生事故或疾病的情况下，自营职业者在无法工作的第三周内每日补贴约35欧元。美国的税率也相似。对于自营职业者来说，没有意外保险，但是当一个人无法工作时，可以拿出一份收入保险来补偿。
员工在第一个月内获得固定收入。在第二个月，健康保险补偿了之前支付的工资的60％。在发生事故的情况下，员工根据“危险和职业事故”条款通过雇主的保险公司获得津贴。
假期和失业
自雇人士无权领取假期和失业救济金。在破产期间，他们可以获得未来12个月的津贴。
员工享有带薪休假的权利，可享受失业救济金。
位置
自雇人士完全负责业务和决策。
然而，雇员永远不会完全负责;他们将永远处于权威之下。
自雇人员与员工
自雇人员与员工总结
- 失业的个人是通过创办企业，成为自由职业者或外部公司的私人承包商来自己创收的人。就业人员是指在公司，组织，非政府组织或政府下签约的人，以提供一些服务以换取一种形式的补偿。
- 自雇人士或企业家在决策时享有很大的自由，但承担所有个人风险。受雇者没有自由或风险。
- 雇员不负责业务，而自营职业者则完全负责业务的各个方面。
- 在选择休假日期，无论是产假还是假期。受雇人员可以自由选择受雇人数有限的日子。
- 就业和自营职业都能确保经济增长。它们是共同依赖的，因为没有另一个它们都不存在。
