兼职和休闲工作

兼职与休闲工作

兼职和临时工作是两种类型的工作分类。这两种类型都是由许多公司提供的，通常是为大学生或毕业生提供赚钱的手段。

兼职和临时工作都提供相同的优势，提供工作经验和行业知识。但是，这两个分类之间存在许多差异。

兼职工作就像许多方面的全职工作。参与者包括定期安排的正式员工。他们的工作时间通常不到40小时（相当于一个完整的工作周）。另一方面，有临时工作的人可以完全控制他们的工作时间和工作时间。这意味着他们可以工作一小时或超过12小时，以完成他们的工作。

兼职工人与公司或组织确定，并与雇主或公司签订有约束力的合同。合同设定兼职工人的正常身份。在临时工作中，工人和雇主不必签署或签署正式文件，说明双方之间达成协议。此外，临时工作通常是暂时的，不能保证。

临时工作不存在终止通知书或就业证明等文件。为了补偿，临时工作者可以提出就业建议或要求前雇主提供角色参考。临时工作通常没有工作期间的文件。

另一个区别是员工福利。兼职工人可以以公司提供的假期，奖金和其他津贴的形式获得福利。除了工作时间的灵活性之外，休闲工作不会带来好处。 兼职就业是法律认可的官方职务分类。临时工作确实存在，即使它们没有得到法律承认。 兼职和临时工作都可以进入全职工作。但是，兼职工作可能更容易发展成全职职位或晋升。休闲工作也可能导致相同的情况，但更多地考虑雇主和雇员之间的工作关系。

摘要：

1. 兼职工作就像一份全职工作。兼职工作包括提供工作稳定性的合同，以及正常工作时间或时间表。另一方面，临时工作没有每小时限制或延长。
2. 全职员工的就业福利可以扩展到兼职人员。福利可能包括病假，年假和奖金。终止通知或就业证明可以应工人的要求发出。那些从事临时工作的人没有这样的好处。此外，没有官方文件。
3. 临时工作不是正式的工作分类。然而，它确实存在并且作为临时工的工人通常每小时或每天工作。
4. 兼职工作可以帮助考虑当前工作的全职工作或晋升到更高职位。休闲工作也可以导致兼职或全职工作，这取决于雇主和雇员之间的现有关系。