人力资源管理和人事管理
有人说人力资源管理和人事管理之间没有基本的区别。这些专家说，人力资源管理和人事管理这两个术语的含义没有区别，可以互换使用。那么，有很多专家提出了两者之间的许多差异。
人事管理被认为更具行政管理性质。人事管理基本上涉及员工，工资单和就业法。另一方面，人力资源管理处理劳动力的管理，并有助于组织的成功。
与人事管理相比，人力资源管理的范围更广泛。据说HRM结合并发展了人事管理技能。人力资源管理是为组织开发员工团队。
人员管理可以被认为是被动的，因为它提供了关注和需求。相反，人力资源管理可以说是积极主动的，因为它涉及不断发展改善公司劳动力的政策和职能。
人事管理独立于组织，而人力资源管理则是公司或组织的组成部分。
人们也可以在动机方面遇到差异。虽然人事管理倾向于激励员工获得补偿，奖励和奖金，但人力资源管理往往通过人力资源，面对挑战的有效策略，工作组和工作创造力来提供动力。
人事管理侧重于管理人员。相反，人力资源开发的主要焦点是建立一种动态文化。
摘要
1.人事管理涉及员工，工资单和就业法。另一方面，人力资源管理处理劳动力的管理，并有助于组织的成功。
人力资源管理主要涉及发展人事管理技能。人力资源管理是为组织开发员工团队。
3.虽然人事管理被认为是被动的，但人力资源管理被认为是积极主动的。
4.人事管理侧重于管理人员或员工。另一方面，人力资源开发的主要焦点是建立一个充满活力的文化。
5.人事管理独立于组织。相反，人力资源管理是公司或组织的组成部分。
