EPF和CPF
EPF与CPF
EPF和CPF是向受薪雇员发放的两种公积金。它们在不同的国家实施，并有不同的条款。
EPF “EPF”代表“雇员公积金”。它是印度和马来西亚受薪雇员的社会保障工具。雇员支付住房和医疗费用的费用由该基金承担，但该基金的某一部分，例如40％，在雇员终止或退休之前根本无法触及。根据该计划，从员工的工资中扣除一定比例，目前为12％，并记入其EPF基金。这个百分比由政府决定。雇主为员工提供相等的金额。如果员工愿意，员工可以提供更多金额，但雇主的份额限制在固定百分比（目前为12％）。
CPF “CPF”代表“中央公积金”。为了向新加坡人提供健康的退休计划，1955年7月1日成立了一个名为中央公积金的强制性福利账户，确保为每个新加坡人提供退休，健康，和住房需求。自2010年9月以来，雇主的份额不时得到修订和增加，增加了16％，使总资金达到36％。根据员工的年龄，缴费率可能会有所不同。年龄在35岁或以下的员工应缴纳工资的33％，将雇员的比例分为工资的20％和雇主剩余的13％。
摘要： 1. EPF计划是印度和马来西亚有薪人士的社会保障工具，而公积金计划则是为新加坡的受薪人士提供的。 2.在EPF计划中，员工可以提供12％或更多的工资，而在公积金计划中，员工可以提供固定的20％的工资。 3.在EPF中，雇主在缴费中的份额固定为12％，而在CPF中，雇主在缴费中所占的份额各不相同，最低为13％。 4.在EPF中，总资金的40％直到退休之日才能触及，而在CPF中，在员工退休之前根本无法触及资金。
