效率和有效性
效率是指以正确的方式做事。科学上，它被定义为输入与输入比率，并侧重于以最少的资源获得最大输出。另一方面，有效性指的是做正确的事情。它会不断测量实际输出是否满足所需输出。 由于效率完全集中在过程上，因此重视事物的“手段”，而有效性则侧重于实现“目标”。
效率关注的是现状或“现状”。考虑未来并增加或消除任何资源可能会扰乱当前的效率状态。另一方面，有效性相信实现最终目标，因此考虑到将来可能发生变化的任何变量。 为了一次又一次有效，需要纪律和严谨。这可能会在系统中建立不灵活性。另一方面，有效性考虑了长期战略，因此更适应不断变化的环境。 由于效率是关于做正确的事情，因此需要记录和重复相同的步骤。以同样的方式一次又一次地做同样的事情肯定会阻碍创新。另一方面，有效性鼓励创新，因为它要求人们思考，以及他们达到预期目标的不同方式。 效率将着眼于避免错误或错误，而有效性则取决于获得成功。 在大规模生产的早期阶段，效率是任何组织最重要的绩效指标。然而，随着消费者面临越来越多的选择，组织的有效性总是受到质疑。为了成为一个成功的组织，需要在有效性和效率之间取得平衡。只有高效而不满足组织利益相关者的要求对任何人都没什么用处。有效性可能会带来成功，但代价是什么？ 摘要： 1.效率意味着做正确的事，而有效则意味着做正确的事。 2.效率侧重于过程或“手段”，而有效性侧重于最终。 3.效率仅限于现状，而有效性则涉及长期思考。 4.组织必须既有效又高效才能取得成功。
