确定的利益和定义的贡献

定义的利益与定义的贡献

因为退休在今天的艰难时期已经成为一个非常大的问题，许多人都在询问什么类型的养老金计划对他们更好。是定额福利计划还是定额供款养老金计划更好？嗯，两者都有各自的优缺点。

DBP（Defined Benefit Pension）是一个镀金计划，具有固定的计算。它将您工作的总年数与您过去几年工作中平均工资的给定百分比相符。一旦达到30-35岁的服务水平，大多数政府规定的福利计划在过去几年的工作中提供了60％-70％的工人平均工资。

DBP的优势包括通胀调整和市场表现独立性。退休金通常是工人缴纳的巨额（约70％）。此外，通常在退休阶段之前达到最高月收入水平，这有利于工人支持其养老金的总体计算。这也是终身职工喜欢DBP的原因。

在不利方面，DBPs只会将一小部分养老金分配给工人的配偶，以防他去世。其他养老金计划在这方面更加灵活。许多雇主也将DBP视为退休和退休金的昂贵选择，这就是为什么他们现在更喜欢DCP替代品。

在这方面，DCP（定额供款退休金）基于工人工资的固定百分比（由其雇主匹配）。 DCP取决于投资组合的表现，因此我们无法保证您退休后的收益。对于某些人来说，DCP是一个不错的选择，因为你可以看到你的钱在这个过程中增长，最后你看到的只是你会得到什么。在此类计划中，您还可以更好地控制您的投资组合或资金。相比之下，如果您的投资组合的表现看起来不太好，那么您的退休收入也会受到一定程度的影响。员工可能还需要花费额外的精力参与他的投资组合，以便产生更好的结果。

实际上，工人对于选择何种类型的计划并没有太多的发言权，因为正是他的雇主正在努力让他成为他们的终身雇员之一。

摘要：

1.DBP可以根据通货膨胀进行调整。 2.DBP通常很大，对大多数雇主来说往往成本更高。 3.DCP允许工人控制自己的投资组合。 如果工人的投资组合没有像预期的那样结果，那么最终可能会很小。