协调与合作

虽然大多数人对生物学和解剖学方面的协调和合作的含义非常熟悉，但对于它们在管理方面的相似性和差异仍存在一些误解，我将在此处讨论。我还将使用一些具有生物学意义的类比来解释它们在管理中的含义。

合作包括几个人都有他们想要实现的目标。为了实现这些目标，他们开始一起工作并形成一个系统，该系统应该使他们更加努力地实现他们所有人的工作。然而，合作的结果，即实现的共同目标，是系统中每个成员的结果。换句话说，即使没有合作，在大多数情况下，无论如何都会实现目标，尽管时间，资源或人员的成本要高得多。

在这方面，协调是不同的。一个很好的例子是人类运动协调。你可以同时协调你的手部动作，比如打开一个罐子。如果你试图用任何一只手单独打开它，你就会失败。正是这种共同努力才使这一想法得以实现。因此，协调与合作根本不同。另一种看待这种情况的方法是：当一群人变得协调时，该群体可以被视为另一个独立的实体。然而，当人们合作时，这只意味着他们形成了一个企业，在这个企业中，他们每个人都会更有效地工作，并且比其他人更快地实现目标。

在考虑管理公司方面的协调与合作时，基本的区别在于协调是组织内在的事情，而合作是自愿的，并且基于组织的每个成员单独进行。按照类似的思路，协调可以看作是一个比合作更广泛的术语，因为协调的系统本身也将是一个有合作成员的系统。此外，需要合作作为实现协调的第一步。

什么是合作？

在谈到这个术语时，最好先看一下社会和生物学的定义。也就是说，合作被描述为这样一个过程，在这个过程中，一群不同的生物，不一定来自同一物种，尽管它们通常是共同的，为了它们所在社区的共同利益而共同努力。这与仅仅为了自私利益，这也会导致这些生物之间的竞争。合作的经济模式遵循同样的准则 - 消除竞争和执行有利于团体而非个人的工作。看到人们通常是自私的（这不是坏事），不是每个人都可以合作，而不是在每个环境中。因此，在求职面试中有必要提出一些专门的问题，以确定申请人是否适合当前的工作。此外，可以实施几种方法，以提高团队合作的水平和深度，通常称为团队建设。团队建设是一个团队或任何其他想要加深合作的团队参与不同活动的过程，这些活动需要合作才能变得有趣，例如团队运动。这种方法既可以提高团队中的合作水平，也可以提高每个成员（以及整个团队）的生产力，以及每个成员对他们所拥有的工作的总体满意度。

什么是协调？

我将在这里提到运动协调的生物学定义 - 它是身体运动的有意结合，完全命名为动作。更确切地说，这种组合必须是完美的时间，并且不同的运动必须完美同步。值得庆幸的是，这对我们来说并不难，因为我们的大脑已经为这项任务发展得足够多，但是有些人因为不同的疾病而在协调方面存在问题。非常年幼的孩子也没有协调。但是从管理和经济学的角度来看协调时，情况可能会有所不同，但基本上相同的概念仍然存在。我之前提到的例子也很完美 - 打开罐子的过程。你不能用一只手打开那个罐子。你只能通过两只手的相反方向的组合运动来做到这一点。因此，协调导致整个群体看起来像一个单一的实体。