能力和能力

能力与能力

“能力”和“能力”是与人类能力有关的两个术语。许多人力资源相关材料以及职业和工作沟通中经常提到它们。

“能力”是描述能力的质量的术语。这是允许个人获得能力和能力学习并在其能力范围内做某事的条件。 “能力”也被称为隐含能力或尚未开发的能力。

具有能力的人有可能获得对任务有帮助的特定能力或技能。学到的技能或能力会增加一个人的知识库或技能组合。能力还可以改善人的功能，从而提高工作效率。新的技能和能力使一个人更有能力完成某项任务，这反过来使他们成为某些工作岗位的更合适的候选人。

随着时间和实践，能力可以发展成为能力。能力是能够做某事并逐渐变得更善于执行任务的起点。

“能力”来自中法语单词“capabilité”和Late Latin单词“capābili”。这个词最早是在1587年使用的;然而，它在今天的用法（不发达的技能或能力）中的意义只是进化而且从1778年开始使用。

另一方面，“能力”是个人工作的状态或质量。如果表现被认为是“令人满意”但不是“出色”，则可以评估一个人及其工作是否胜任。能力也可以用于改善或发展一个人的能力和技能，以造福于个人和团体或机构。他们代表。改进的技能和能力适用于任务或工作。

能力也可以提高工作质量或表现。作为回报，工作和绩效将从客户，老板和其他相关个人等其他方面产生更令人满意和有利的结果。

能力始于一个人的能力。从某种意义上说，能力是经过验证的能力和改进的能力。能力可以包括知识，基本要求（能力），技能，能力，行为和态度的组合。

“能力”这个词起源于1632年的法语单词“能力”（意思是足够的生活安逸），还有拉丁语“能力”（意思是协议或对称性）。然而，这个词的现代意义（处理情况或任务的充分性）直到1790年才出现。

“能力”和“能力”是人类能力和技能的两种表现形式。这两个词通常在招聘广告或人事评估中得到满足。
“能力”是有能力做某事的条件。在这种情况下，有可能提高技能。另一方面，“能力”是“能力”的改进版本，意味着任务绩效的技能程度。
能力导致能力。有能力的人可以通过学习和练习获得新的技能或知识。能力是应用能力的结果。
能力被视为“通用”，而能力更多地属于“专家”领域。
“能力”和“能力”都来自法国和拉丁的根源。另一个有趣的相似之处在于，这两个词的早期意义与其当前的现代意义截然不同;能力的现代意义仅在1790年发展，但这个词自1632年以来就已经在使用。“能力”自1587年开始使用，但它花了将近197年才达到其新的现代意义。