401k和403b

401k和403b都是可以分别在利润组织和非营利组织中采用的退休计划，它们受内部收入服务的监管，内部收入代码为1986。

虽然他们确实有一些相似之处，例如：限制可以提供多少资金，两个计划都鼓励雇主 - 雇员捐款，并且有可能在59岁之前退出储蓄但是，条款和条件适用。

但是，两个计划之间存在显着差异，使它们在操作上有所不同。

什么是401k？

401k退休计划 - 是利润组织中雇主 - 雇员的共同贡献，旨在为退休储蓄大量资金。允许401k退休计划的法律于1978年通过，1978年的收入法案。

该计划允许员工的工资（由税前雇主扣除，因此，提供税收延期）和雇主的缴款，直到从账户中提取为止。雇主可以为401k退休计划缴纳高达20％的费用。该员工仍需支付工资税（社会保障税和医疗保险税）。

并且可以保存到帐户中的金额有限制。截至2018年，18,500美元是可以提供的最高税前年度捐款，IRS，2018年，年度增加限额设定为55,000美元。

此外，根据内部收入服务的指示，对取款有若干限制。然而，在59.5岁之前进行的任何取款都要缴纳消费税，在以下情况下，可以提取或以其他方式提取医疗援助，房屋付款援助和埋葬费用。

如果参与者同意以特定利率重新支付税后的条款和条件，也可以从401k退休储蓄中获得贷款。

403b是在非营利组织工作的雇员的退休计划，例如在免税组织，公立学校，医院，自雇部长和教会雇员中工作的雇员。

雇主和雇员之间就从税前工资中扣除的金额达成协议，但不得超过18,500美元，

截至2018年，并代表员工在403b账户中存入。虽然额外金额限制为55,000美元，但自雇部长，教会雇员和外国传教士有机会选择不同的限制。然而，雇员和雇员之间的协议可能会发生变化，因为员工认为有必要。

此外，如果您有资格享受15年服务规则，最高金额可以增加到21,500，这意味着您与维持您的403b账户15年的特定雇主合作。

为了避免制裁，必须坚持可以在403b账户中进行的一般限额缴费金额。

并且不可能从403b帐户中提款，但是，在403b的内部收入代码中规定的某些条款和条件下，可以考虑特殊情况，例如医疗照顾或经济困难的情况。

401k是针对在营利组织工作的员工的退休计划，而403b退休计划适用于在非营利组织工作的员工，例如免税组织 - 大学，学院和健康组织;公立学校的雇员，自雇的牧师和教会雇员。

如果雇主认为有必要，401k退休计划的资格可能涉及很多审查;在参与计划之前，一些雇主可能要求雇员提供一年的全年服务，而403b允许雇员在恢复的第一天采用该计划。

此外，401k参与者与IRS 15年规则不兼容，该规则允许与雇主维持其403b账户的参与者，因此有资格获得3000美元的额外捐款。在最初的18,500美元之后，401k参与者没有更多的捐款，也许为50岁以上的个人提供6000美元的额外捐款来“追赶”，这使得它每年总计达到24,500。

403b计划并未规定赞助商对员工缴费进行非歧视性测试，这意味着他们可以向准备每年支付IRS限额的高薪员工表示更多青睐。

不像401k保证雇主对员工的贡献采取非歧视测试，因此有利于低薪的员工。 IRS设立非歧视测试的最重要原因是为了遏制高薪员工的过度行为，以获得403b计划的最大好处。

两项退休计划均受美国国税局内部收入服务的监管

雇主与雇员的限制协议为18,500美元，而额外金额的限额为55,000美元。

这两项计划都允许从59岁开始取消储蓄，但是，如果出现经济上无能力和医疗照顾，可以取消储蓄。

401k和403b都可以包括Roth贡献。

401k退休计划仅限于营利组织，403b适用于非营利组织的员工。

15年服务规则仅适用于403b参与者，而非歧视测试仅限于401k退休计划。