理论X与理论Y之间的差异
Douglas McGregor教授强调，人与人之间的动机和领导力之间存在着重要的关系。他通过引入理论X和理论Y来总结山楂实验的结果。重要的是要注意理论X和理论Y都是基于这样的论点，即基于其特征管理人的具体方法。
什么是理论X？
X理论是针对人类行为的传统方法制定的，该方法指出必须使用严格的领导形式来说服工人实现组织目标。该理论中采用的一些假设包括：
- 人们不喜欢工作，并且倾向于寻找原因以避免工作
- 工人避免责任，缺乏抱负或目标。
- 员工很懒惰，因此，他们必须受到威胁或被迫工作。
什么是理论Y？
这是现代管理方法，强调员工之间的和谐公司和公司的控制。根据这一理论，员工的目标和组织的目标并不矛盾。 Y理论对员工的满意度有着根本的关注。以下是该理论中的一些假设。
- 员工喜欢工作，他们认为工作是自然的
- 人们具有创新精神，将为公司的成长和发展制定创造性的决策
- 在实现既定目标和目标的过程中，人们是自我控制和自我指导的
- 最后，适当的工作条件有助于人们学习和寻求责任。
理论X与理论Y的区别
- 管理风格
理论X推荐一种权威的管理形式，迫使员工实现组织的特定目标和目标，而理论Y建议采用参与式控制形式，因为公司和员工的目标都没有冲突，因此需要企业。
- 流行
X理论占据了主导地位，在20年代被采用日 在专制领导风格受到青睐的世纪，理论Y及其民主领导风格越来越受到现代组织的欢迎。
- 员工的动机
根据理论X，员工主要关注财务奖励，除非他们承诺提供资金和其他形式的激励，否则将无法工作，而理论Y中的员工受到非财务奖励的激励，其中包括实现组织目标等。
此外，理论X指出，员工对心理需求和其他安全需求具有高度的亲和力，这与理论Y的假设形成对比，后者指出员工对社会需求，自尊需求和自我实现需求具有高度的亲和力。
- 工作/职责
在理论X下，员工不喜欢工作并且会避免工作，同时试图避免与工作相关的其他责任。另一方面，Y理论认为员工是自我激励的，他们喜欢工作，同时承担与工作相关的职责。
- 创造力
MacGregor强调理论X假设人们几乎没有创造力和创新能力，因此，只有在理论上才能进行日常工作Y，MacGregor指出人们具有创新性和创造性，应该有机会表达他们对公司发展的看法。
- 监督
理论X假设工人缺乏自我激励，这意味着他们应该被持续监控和监督，以便他们能够以最佳方式生产，而理论Y意味着员工是自我激励和自我控制的，因此，他们不应被观察或监督。
- 焦点
根据理论X，权力和权力应该集中在一起，同时具有指令所依据的等级或指挥链;理论Y侧重于权力下放和权力下放，同时鼓励更多地参与管理决策过程。
表显示理论X和理论Y之间差异的表
| 理论X. | 理论Y. |
| 本质上不喜欢工作 | 对工作的高亲和力，即工作是自然的 |
| 缺乏抱负 | 非常雄心勃勃 |
| 避免责任 | 在有利条件下接受并寻求责任 |
| 没有创意和创新 | 高水平的创造力和创新 |
| 抵制变革 | 需要改变 |
| 重点关注心理需求作为一种动机 | 重点关注社会需求和自我实现等低级和高级需求，作为动机的来源 |
| 实现组织目标所需的高级别监督 | 员工具有自我控制，自我指导，因此无需外部控制。 |
| 权力和决策的集中化 | 权力下放和决策权 |
| 员工缺乏自我激励 | 员工是自我激励的 |
| 专制的领导和管理形式 | 民主的领导和管理风格 |
| 严密控制 | 宽容的控制 |
| 主要在20日 世纪 | 现代风格的领导和管理 |
摘要
- McGregor的动机理论基于Hawthorn实验，为分析动机与领导风格之间的关系提供了一个方便的框架。
- 理论Y和理论X之间的关键区别之一是理论X中的员工与不利特征相关，而理论Y下的员工与积极特征相关。
- 相信采用X理论的管理者会产生糟糕的结果，而采用Y理论的管理者可能会提供更好的绩效，同时为员工提供成长和发展的机会。
- 麦格雷戈理论XY与马斯洛的动机理论之间存在显着的关系，其中较低层次的员工在理论上是X，而层次中的高层员工在理论上是Y.
- 然而，许多人批评这一理论，强调任何人都不能属于这些极端行为，因为人类具有理论X和理论Y的特质。
- 此外，从理论中可以清楚地看出，理论X似乎与不熟练和未受过教育的员工高度相关，他们专注于获得心理需求，而理论Y则与了解他们在公司管理中的角色和责任的专业员工有关。
- 学者们建议管理者应该使用情境管理方式来产生最大的结果，因为员工可能会根据每种情况描绘出消极和积极的特征。
