不公平解雇与不当解雇之间的差异
不公平解雇与错误解雇
没有什么比失去工作更可怕了。这些天来，找工作就像在大群人中寻找针。没有人支持你，你就无法确定工作。仅靠人才是不够的。如果你将你的天赋作为齿轮而不是那些配备了我知道某人的人 - 那么你很可能会失去战斗力。所以在这个时代，你应该爱和尊重你的工作。但如果你面临不公平的解雇呢？或者这是一次错误的解雇？ “解雇”是指“没有工作，没有钱，也没有生命。”但“不公平解雇”和“不当解雇”之间究竟有什么区别？让我们在本文中找到答案。
什么是不公平的解雇？仅仅通过查看“不公平”一词的定义，就意味着“不合理”。我们可以根据您雇主解雇您工作的理由来确定这是不公平的解雇。我们有所谓的1996年“就业权利法案”。根据第98条，有一份可能公平的原因清单，说明您的雇主解雇您的原因。如果它没有包含在列表中，那么它可能是不公平的。也许解雇的理由之一就是没有参加贵公司的会议。如果您总是准时出席会议，但您的雇主提出解雇，这被视为不公平的解雇。
另一个可能导致您遭受不公平解雇的因素是您的雇主是否合理地为您的解雇辩护。真的，我们不知道雇主的头脑里到底发生了什么。他们可以在没有正当理由的情况下解雇我们。判断是否是不公平解雇的另一种方式是您的雇主是否遵守了所有公平程序。但是，对于被解雇的员工称其为不公平解雇，您应该至少为您的公司服务一年。如果没有，您无权要求不公平解雇。如果您赢得解雇案件，您的赔偿金将是您在解雇期间的收入损失。
另一方面，不当解雇是违反合同的解雇。法院或法庭听证会只会根据您雇主的合同义务来考虑您的索赔。如果您申请了错误的解雇申请，您可以将其提交给县法院甚至高等法院。即使您未在公司完成一年的服务，也可以提出索赔。
如果您在未收到通知或通知不足的情况下被解雇，则可被视为非法解雇。作为员工，我们有权立即得到通知。我们签订了雇佣合同，如果没有适当通知就被解雇，只会践踏我们的权利。获胜案件将使您在解雇通知期间获得工资和福利。
为了不作为雇员到达解雇阶段，我们应该尽职尽责并服从雇主。但是，当他们已经踩到我们的权利时，如果有必要，不要害怕说话并将你的要求提交法院。
摘要：
-
“不公平解雇”是基于您雇主解雇您工作的原因。要提出索赔，您需要为贵公司提供至少一年的服务。
-
1996年的“就业权利法案”列出了您的雇主解雇您的原因的可能公平原因。
-
“不当解雇”是“违反合同的解雇。”您没有考虑提出索赔的服务期限。
