FMLA和NJFLA
FMLA代表“家庭和医疗休假法”，而NJFLA代表“新泽西州家庭休假法”。
FMLA是一项联邦法案，于1993年通过，适用于整个美利坚合众国。该法案规定，“符合条件的”员工有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。 NJFLA在24个月内提供12周的无薪假期。
FMLA解决了员工因照顾自己，配偶，孩子或父母的严重疾病，照顾新生儿以及任何其他家庭紧急情况而需要休假的情况。然而，NJFLA不包括可能需要为自己的病情休假的工人本人。另一个区别是，NJFLA在其范围内包括配偶的父母。
另一个区别是FMLA仅涵盖在工作场所75英里范围内至少有50名雇员的雇主，但是，NJFLA规定雇主在世界任何地方应至少有50名雇员。这甚至涵盖了可能在新泽西州设有代表处的公司。 FMLA要求员工在过去12个月内与该组织合作至少12个月和1250个小时。另一方面，NJFLA要求雇员与该组织合作12个月，但在过去的12个月内需要1000小时。
摘要： 1.FMLA代表“家庭和医疗休假法”，而NJFLA代表“新泽西州家庭休假法”。 2.FMLA是一项联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守该法案，而NJFLA是州法案。 3.虽然FMLA保证员工在12个月内享受12周的无薪假期，但NJFLA在24个月内为员工提供12周的假期。 4.在FMLA的情况下，NJFLA不包括雇员自己的医疗条件。 5.当NJFLA做的时候，FMLA没有提供任何关心姻亲的事情。 6.虽然FMLA仅涵盖半径75英里范围内雇员超过50人的雇主，但NJFLA适用于全球至少50名雇员的所有雇主。
