多元化和包容性
多样性与包容性
如果您与讲英语的同事或在英语国家工作，您可能会在工作场所听到“多样性”和“包含”这两个词。这两个词和概念是相关的，但不完全相同。本文将解释多样性和包容性，并就如何使用和理解英语提供建议。
根据牛津高级学习词典，“多样性”/发音/daɪvɜːrsəti/有两个主要定义：
[可数或不可数名词，通常是单数]“许多人或事物的范围彼此非常不同。”
“多样性”是多样性的上述含义的同义词。在谈论“生物多样性”或“伟大/广泛/丰富的多样性/多样性”时，我们会在这个意义上使用“多样性”。这是“多样性”的第二个定义：
[不可数名词]“质量或事实，包括许多人或事物的范围。”
在讲英语的工作场所，你很可能听到人们在第二种意义上使用“多样性”。有许多不同类型的多样性：种族或族裔多样性，文化多样性，背景多样性，宗教多样性，政治多样性，年龄多样性，教育多样性，性取向多样性，性别多样性，甚至残疾多样性。在诸如“更大的多样性”和“[具有]多样性”这样的搭配中使用这个词。许多公司希望拥有尽可能多的多样性。
发表于“Innkluːʒn/”的“包容性”对于与多样性的比较有一个重要的定义。牛津高级学习者词典将“包含”定义为：
[不可数名词]“包含某人/某物的事实;包括在内的事实。“
为了帮助您理解“包含”，我们还应该定义“包含”：
[动词]“使某人/某事成为某事的一部分。”
包含/包含的反义词是排除/排除。如果我们不让某人成为某事的一部分，他/她将被排除或不被允许参与。在句子中，我们可以在诸如“他/她的包容”或“强烈包容”之类的短语中使用“包含”。包容是关于重视和尊重他们是谁。
现在让我们看看多样性和包容性之间的区别。多样性是一个广义的术语;如果您被邀请参加与您不同种族，性别或文化的其他人的聚会，那么该聚会将是多元化的。如果您被要求在该派对上跳舞，那么您就被包括在内。换句话说，“多样性与数量有关。包容性与质量有关“（http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html）。许多不同的人的一大群是多种多样的。在一个项目上共同工作的五个不同的人代表包容。
例如，工作场所可以是多样化的而不包括在内。来自不同背景 - 不同年龄，性取向，宗教，种族，性别，残疾的人 - 在一家公司工作使公司多元化。但如果同样的三个人获得了工作的全部功劳，公司就不会采用包容的方式。
为了帮助您记住，请使用此助记符：“多样性”指的是差异，“包含”指的是帮助人们感受到欢迎的互动。
多样性在当今的国际世界中非常重要。确保工作场所，学校和其他地方具有多样性 - 种族，宗教，性别等 - 应该成为优先事项。来自不同文化和背景的人都有助于一个地方的多样性。
但多样性只是迈向包容的第一步。作为一名ESL演讲者，如果您的英语不够好，无法与同事畅所欲言，那么您可能并不总是觉得自己被包括在内。理想的公司应该帮助您提高英语技能，以促进包容性。公司应该让您感到宾至如归，并鼓励其他员工将您包括在他们的对话和项目中。包容是关于理解人们的差异并将这些差异用于每个人的优势。
