雇员和雇主

在商业和企业家精神中，经常使用雇员和雇主这两个术语。这两个术语都涉及对业务至关重要的“服务交换”和“支付”。

雇员

员工是指以非全日制或全职工作为组织或公司工作的人员，并以工资形式提供的服务获得报酬。但是，并非每个向组织或公司提供服务的个人都能获得所提供服务的补偿，这可以被视为员工。

雇用一名雇员从事某项特定工作，或只是为了提供劳动力，并为另一个实体（主要是雇主）提供服务。雇员与承包商之间的主要区别在于雇主可以控制雇员的活动，但承包商独立完成其工作。雇员有指定的工资或工资，并受雇佣合同约束，无论是书面，明示或暗示。雇用员工服务的组织可以控制，如果没有，他们有权控制员工的工作以及工作的完成方式。

雇主

雇主是投入工作，雇用或雇用雇员服务的组织或公司。雇主也可以是个人，小企业，政府实体，代理商，专业服务公司，商店，机构或非营利协会。雇主的任务是以双方在劳动合同中或根据组织的政策约定的方式补偿雇员提供的服务。这些方式包括工资，每小时，每日或每周工资以及当地法律合法规定并由雇主提供的其他就业福利。

在由工会代表的工作场所，雇主有义务按照工会谈判的合同付款。如果雇员未能达到雇用时预期的标准或者他或她违反了雇主规定的某些规则，雇主有权终止雇用工人。

共同特征

相互依赖

雇主和雇员彼此依赖于实现既定目标，因此彼此之间相互获得了某些东西。

这是实现可持续发展的重要因素。雇主依靠员工执行特定任务，从而帮助他们实现业务目标并确保业务顺利进行。

另一方面，雇员依靠雇主向他或她支付商定的工资或工资，从而使他们能够为自己和可能的家人提供经济上的支持。如果其中一方认为他们在交易结束时没有得到足够的帮助，那么如果谈判失败，这种关系可能会被终止。如果雇员不满意或雇员可以辞职或辞职，雇主可能决定解雇雇员。

粘接

雇主与雇员之间存在的关系是必须随着时间的推移而发展的关系。这种发展需要双方的投入，即雇主和雇员。雇主可以通过表现出对工作的兴趣，向员工询问他们的家庭以及了解他们的兴趣，发挥与员工建立和发展关系的作用。

员工可以通过对雇主更加开放并且轻松地谈论自己和他们的生活来做出贡献。这些关系对业务的成功至关重要，因为强大的关系使员工满意并因此提高了生产力。

限制

为了建立可持续的关系，需要建立不应该跨越的界限，超越这些界限，关系不再对企业有利，有时甚至是有毒的。这些限制和限制存在于每个公司的设置中，尽管被认为是健康的关系类型可能因公司而异。

一般而言，在大多数公司中，雇主和雇员之间的浪漫关系是不健康的。员工还应注意不要与雇主发展关系，这种关系比雇主与其他雇员之间的关系更为接近，因为这可能会引起工作场所的偏袒关注和其他不公平问题。

雇主和雇员都有责任确保他们的关系不会超越专业性和公司标准的限制。

员工与雇主之间的区别

目标

雇主和雇员的目标对于这种关系的存在是不同的和必要的。雇主的目标是提高他们的生产力，无论是组织还是工业。通过雇用员工的服务并将其分配到符合员工资格的角色，雇主的目标是最大化该特定区域的生产力或消除滞后于组织的总体生产力的错误。

另一方面，雇员寻找工作并提供组织所需的服务，以换取工资和定期工资形式的补偿。这使雇员有能力在经济上支持自己，并享受雇主可能提供的其他就业福利。

现金周转

雇主和雇员之间的另一个区别是公司或企业的现金流动方向。在雇主方面，工资是从公司收入中扣除的。如果是企业，这笔收入可以来自企业的收益，如果是非营利性协会，则可以来自赠款和赞助。雇主发放现金。但是，对于雇员来说，工资是他们财务的补充，因为他们是雇主提供的现金的接受者。

在利润方面，特定企业获得的利润最终会找到雇主账户，雇员只能通过工资获得部分收益，或者如果组织有奖励大多数勤劳工人的政策，则可以作为奖金。

角色和责任

雇主的角色是保护员工和可能受业务活动影响的任何其他人的健康，福利和安全。雇主必须负责任地做任何有能力实现这一目标的能力和能力。除了工资之外，雇主还为雇员提供其他福利以便处理此事。这包括提供健康保险等内容，如果他们是父母，则提供给员工家属，并为他们提供照顾，以确保他们满意。这也提高了他们的生产力。他们应该为员工提供有利和安全的工作场所，并确保他们及时得到报酬。

除其他外，雇员有责任遵守雇佣合同中规定的合法合理的命令。他或她应忠实地为雇主服务，并在履行职责时维护忠诚和勤奋。员工也不得滥用他们在服务期间从雇主那里获得的任何机密信息。

权限级别

雇主拥有比雇员更多的权力。事实上，在大多数情况下，雇主可以监控和控制员工的工作，有时甚至可以监督和控制员工的工作方式。员工履行雇主指定的职责并向雇主报告。但是，员工对雇主没有权力。他们的权力只能与较低级别的员工一起行使。如果公司政策和雇佣合同合理，雇主也有权终止雇主的雇用。

表1：雇主与雇员之间差异的摘要。

差异点	雇主	雇员
目标	最大化生产力和效率。	能够为自己和家人提供经济支持。
现金周转	将现金（工资）作为扣除额并从企业获得收益。	收到工资作为补充，反过来，有助于为雇主创造更多的收入。
角色和责任	确保员工的安全，健康和福利得到妥善照顾，并提供有利的工作环境。	忠实地为雇主服务，遵守规则，履行雇佣合同，维护忠诚和勤勉服务。
权限级别	对所有员工都有权力。	只对较低级别的员工有权限。

在理解了每个方面的目标，现金流量，角色和责任以及不同的权限级别之后，现在更容易区分这两个常用术语。