401k和养老金
401k vs Pension
人们的工作是为了能够满足自己和家人的需求。他们最终会变老，使他们无法工作并谋生。考虑到这一点，组织和个人为他们必须退休的时间做好准备。
创建养老金计划是为了在个人无法工作期间为他们提供收入来源。创建了许多计划或计划以帮助他们获得经济利益。一个是定期养老金计划，另一个是401k帐户。
养老金
养老金是指一个人退休后收到的款项。这是一种递延补偿形式，当员工不再能够工作并按常规分期付款时给予。
它通常由雇主，保险公司，政府或工会和其他协会建立。大多数政府都提供社会保障体系等养老金计划。
养老金通常带有保险套餐，要求他们向残疾受益人或幸存者支付福利。残疾养恤金旨在为因无法工作的事故或疾病而致残的个人提供养恤金。
养老金计划可以是定义的福利或定义的贡献，或两者兼而有之。定义的福利基于固定的公式，该公式取决于成员的工资和计划中的成员长度。定额供款基于会员的贡献及其收益或利润。具有这两种品质的计划称为现金余额和养老金权益计划等混合计划。
养老金计划由雇主资助，扣除员工薪水的一定百分比。使用捐款中的资金进行的投资由投资经理处理。通过养老金计划，退休人员可以获得终身薪水，但是当他们死亡时，养老金不能转给孩子。
401K
401k是一种储蓄账户。它旨在帮助员工为退休储蓄，同时减少他们的应税收入。 401k账户持有人在退休后退出之前不需要为他们的储蓄纳税。
401k账户通常由员工提供资金，但雇主有时会贡献一小部分或与员工的贡献相匹配。他们有时会将贡献投入公司的股票或其他投资中。员工拥有最终决定权，他们可以选择和控制他们的投资。
员工退休后获得的金额取决于他的贡献金额和投资回报率。 401k计划的一个缺点是，投资公司股票可能会危及该计划，特别是如果该公司突然破产或破产申请。
摘要
养老金计划由雇主资助，而401k计划由雇员资助。 2.养老金计划确保向成员定期支付薪水，而401k计划则取决于存款和从其投资中获得的利润。 3.在养老金计划中，投资经理控制投资，而员工控制401k计划的投资。
