401K和年金
401K vs Annuity
我们不能总是确保我们永远保持健康并永久地完成目前的工作，尽管我们总能为最好和最坏的事情做好准备。通过选择合适的储蓄工具，您将能够为您的未来储蓄。这是因为这些储蓄车辆专门用于帮助您为退休预留资金，而不是用于其他目的。因此，如果选择年金和401k计划可以为您做什么，最好检查一下！
年金，可以称为由保险公司共同分配的回扣账户，通常允许所有者在延税的基础上投资他或她的钱。这些就是我们所说的递延年金，它们以相应的方式用作退休储蓄工具。年金可以根据其细节和因素的广泛处置进行配置，例如可以确保年金支付的持续时间。如果年金中的资金在五十五年半之前变得延税并退税，那么您将受到IRA 10％的罚款。
为了定义401K，这是雇主为其员工制定的退休储蓄计划。它使员工能够以税前或税后的方式存款。与年金相似，401k内的资金增加了税收延期和承担。据说401K是由雇主组成的修改计划，符合条件的雇员可以在税后和/或税前基础上缴纳工资延期（减薪）。提供401k计划的雇主可以代表符合条件的员工为计划提供匹配或非选择性贡献，还可以为计划添加利润分享功能。收益累计按递延税额计算。
虽然它们显然彼此不同，但它们都有其独特的好处，这是绝对有效的必要因素。与传统的退休储蓄计划相比，年金提供许多好处。其中一个好处是利率。更重要的是，与大多数储蓄计划不同，年金允许您的利息在递延税基础上累积，直到您愿意退出为止。通常，简单的申请，支票和签名都会开始您的年金。在每年年底，您的年金合约中的收入不会达到1099。与此同时，40K1的福利通常与服务金额和最终平均工资挂钩。员工可以合理地依靠已知和预期的福利水平;虽然防止分离后通货膨胀的保护通常是有限的和/或不确定的。反过来，雇主可以限制服务时间少于1年的个人，工会会员，非美国公民，兼职工人等有资格参加该计划。计划中的401K受益可以来自自雇员工减薪，来自雇主，或两者兼而有之。
现在我想你开始在年金和401 K计划之间做出选择。但无论你选择什么样的退休计划，都要确保这一点，并确保你已经考虑过如何保持现有的生活方式，以及你如何确定自己将获得终身收入。
摘要：
1.
凭借年金，您的捐款将在累积阶段进行投资。 2.
当您开始提款时，任何收入都会增加税收，并作为普通收入纳税。对于401K，员工立即100％归属于他们自己的减薪税递延缴款。 3.
59岁半之前的员工退出可能会受到10％的罚款，最后但并非最不重要的是，在55岁或以后的日历年度内退休的员工不受10％的罚款。
